En pocas palabras:
-
Es el ingreso habitual del trabajador.
-
Se paga de forma periódica (semanal, quincenal o mensual).
-
Sirve como base para prestaciones, cotizaciones e impuestos.
-
No incluye bonos esporádicos ni pagos excepcionales.
¿Qué incluye la remuneración ordinaria?
Aunque puede variar según el país y el contrato, normalmente incluye:
-
Salario base (por hora, día o mes).
-
Comisiones habituales, si son constantes.
-
Primas fijas ligadas al puesto (por ejemplo, antigüedad).
-
Pagos recurrentes por productividad ordinaria.
No depende de un evento puntual, sino de la rutina laboral normal.
La diferencia clave frente a la remuneración extraordinaria
-
Remuneración ordinaria:
-
Se paga siempre.
-
Es previsible.
-
Forma parte del ingreso estable del trabajador.
-
-
Remuneración extraordinaria:
-
Es ocasional.
-
Depende de eventos específicos (bonos, horas extra, gratificaciones especiales).
-
No siempre se repite.
-
Esta diferencia es crucial porque solo la remuneración ordinaria suele tomarse como base para:
-
Calcular prestaciones.
-
Determinar indemnizaciones.
-
Estimar ingresos reales a largo plazo.
¿Para qué sirve la remuneración ordinaria?
En el día a día laboral, la remuneración ordinaria cumple funciones clave:
-
Define el ingreso estable del trabajador.
-
Sirve como base para:
-
Aguinaldo.
-
Vacaciones.
-
Aportaciones a seguridad social.
-
Impuestos sobre la nómina.
-
-
Permite a empresas y empleados planificar financieramente.
Un error común: confundir ingreso total con remuneración ordinaria
Uno de los errores más frecuentes es asumir que todo lo que se cobra es ordinario.
Esto puede provocar:
-
Cálculos incorrectos de prestaciones.
-
Problemas fiscales.
-
Conflictos laborales al momento de liquidaciones o despidos.
Consejo práctico: revisa siempre si el pago es recurrente y previsible. Si no lo es, probablemente no sea ordinario.
La remuneración ordinaria en México y LATAM
En México y gran parte de Latinoamérica:
-
La legislación laboral distingue claramente entre pagos ordinarios y extraordinarios.
-
La remuneración ordinaria suele ser la base para:
-
IMSS o sistemas de seguridad social.
-
Indemnizaciones.
-
Derechos laborales mínimos.
-
Por eso, su correcta clasificación no es solo teórica: tiene consecuencias legales reales.
Conclusión
La remuneración ordinaria no es solo un término técnico. Es el núcleo del salario, la base sobre la que se construyen derechos laborales, obligaciones fiscales y estabilidad financiera.
Entenderla bien te permite evitar errores costosos, defender derechos laborales y tomar mejores decisiones contractuales.
Preguntas frecuentes
¿La remuneración ordinaria siempre es fija?
No necesariamente. Puede incluir pagos variables si son habituales y recurrentes.
¿Las comisiones forman parte de la remuneración ordinaria?
Sí, cuando se pagan de forma regular y previsible.
¿Las horas extra son remuneración ordinaria?
No. Son un pago extraordinario por definición.
¿Puede cambiar con el tiempo?
Sí. Si el contrato o las condiciones laborales se modifican de forma estable.
